Predstavitev dejavnosti podjetja

Podpora delodajalcem pri zaposlovanju tujcev in vodenju postopkov

Slovenia Permit je usmerjen v podporo slovenskim delodajalcem pri postopkih zaposlovanja tujih delavcev ter pri urejanju dovoljenj za prebivanje in delo v Republiki Sloveniji. V ospredju ni zgolj splošen pregled postopkov, temveč organizacija konkretnega primera, koordinacija dokumentacije ter komunikacija z delavcem, upravno enoto in Zavodom Republike Slovenije za zaposlovanje.

20+ let izkušenj na področju postopkov, povezanih z delom in prebivanjem tujcev v Sloveniji
Individualna obravnava vsak primer in vsako sodelovanje se opredelita glede na dejanske okoliščine
Zunanja podpora podjetjem za delodajalce, ki želijo manj notranje administrativne obremenitve

Predstavitev dejavnosti

Dejavnost je namenjena predvsem delodajalcem, ki želijo postopke v zvezi z zaposlovanjem tujcev, dovoljenji za prebivanje in delo ter z njimi povezano komunikacijo organizirati preko zunanje strokovne podpore. Namen sodelovanja je, da podjetje ne porablja lastnega časa za vodenje upravnega in administrativnega dela postopka.

Podpora delodajalcem

V praksi gre predvsem za primere, kjer podjetje ne želi ali ne more samostojno usklajevati celotne dokumentacije, spremljati rokov, voditi komunikacije z delavcem in pristojnimi organi ter skrbeti za vse faze postopka. Zunanja podpora pomeni, da se administrativno in postopkovno zahtevnejši del organizira preko izvajalca, ki se s tem področjem ukvarja kontinuirano.

Vodenje konkretnega primera

Poudarek je na dejanskem vodenju postopka. To vključuje usklajevanje dokumentacije, vsebinsko pripravo potrebnih korakov, komunikacijo z delavcem, komunikacijo z delodajalcem ter spremljanje zadeve pri pristojnih institucijah. Cilj je, da je potek primera urejen, pregleden in vsebinsko voden od začetka do posamezne zaključene faze.

Namen dejavnosti ni generična spletna ponudba, temveč strokovna in individualno oblikovana podpora podjetjem, ki želijo to področje prepustiti zunanjemu izvajalcu.

Slovenia Permit

Kaj podjetja praviloma želijo prepustiti zunanji podpori

  • usklajevanje dokumentacije med delodajalcem in delavcem
  • komunikacijo z upravno enoto in Zavodom Republike Slovenije za zaposlovanje
  • spremljanje posameznih faz postopka in rokov
  • organizacijo postopka tako, da podjetje ni obremenjeno z vsakodnevnim administrativnim delom

Način oblikovanja sodelovanja

Sodelovanje ni vezano na generične pakete ali vnaprej določene spletne ponudbe. Vsaka storitev se opredeli individualno, glede na vrsto postopka, zahtevnost primera in obseg dela, ki ga je treba prevzeti.

Področja postopkov

Spodaj je predstavljen pregled področij, pri katerih podjetje nudi podporo. Gre za predstavitev dejavnosti in ne za izčrpen seznam vseh mogočih situacij.

Enotno dovoljenje za prebivanje in delo

Podpora pri postopkih izdaje ali podaljšanja enotnega dovoljenja za prebivanje in delo ter pri usklajevanju dokumentacije, ki je za tak postopek potrebna.

Zaposlovanje tujcev na podlagi sporazuma med Republiko Slovenijo in Bosno in Hercegovino

Postopki zaposlovanja tujcev na podlagi sporazuma o zaposlovanju med Republiko Slovenijo in Bosno in Hercegovino ter spremljanje postopka pri pristojnih institucijah.

Zaposlovanje tujcev na podlagi sporazuma med Republiko Slovenijo in Republiko Srbijo

Postopki zaposlovanja tujcev na podlagi sporazuma o zaposlovanju med Republiko Slovenijo in Republiko Srbijo, vključno z organizacijo dokumentacije in spremljanjem postopka.

Zamenjava delodajalca

Urejanje postopkov, povezanih s spremembo delodajalca oziroma nadaljevanjem zaposlitve tujca pri drugem delodajalcu.

EU modra karta

Postopki v zvezi z EU modro karto za visoko kvalificirane delavce in spremljanje zahtev, ki jih tak postopek vključuje.

Združitev družine

Postopki za družinske člane tujca, kadar je to povezano z njegovim prebivanjem ali delom v Sloveniji oziroma s širšim primerom, ki se vodi za delodajalca.

Način dela

Namen sodelovanja je, da delodajalec dobi zunanjo vsebinsko podporo na področju, ki praviloma zahteva veliko usklajevanja, spremljanja rokov in komunikacije z več udeleženci postopka.

Organizacija postopka

Najprej se opredeli, za kateri postopek gre, kakšna je situacija delavca in kakšen je okvir sodelovanja. Nato se uskladi potrebna dokumentacija, določi potek korakov in vodi komunikacija z organi ter drugimi udeleženci postopka.

Izkušnje

Več kot 20 let izkušenj pomeni predvsem dobro razumevanje praktičnih vprašanj, ki se v teh postopkih dejansko pojavljajo, ter poznavanje dokumentacije, postopkovnih zahtev in običajnega poteka zadev v praksi.

1

Opredelitev primera

Določi se, za kateri postopek gre in kaj je treba urediti.

2

Uskladitev dokumentacije

Pripravi se seznam potrebnih dokumentov ter uskladi vse potrebno z delodajalcem in delavcem.

3

Vodenje komunikacije

Vodi se komunikacija s pristojnimi organi in spremlja potek postopka po posameznih fazah.

4

Zaključek posamezne zadeve

Primer se spremlja do zaključka oziroma do stopnje, za katero je bilo dogovorjeno sodelovanje.

Kontakt

Za predstavitev konkretnega primera ali osnovno usmeritev glede možnosti sodelovanja se lahko podjetje obrne po elektronski pošti.

Opomba

Spletna stran je namenjena predstavitvi dejavnosti podjetja. Končna vsebina sodelovanja in ponudba se oblikujeta individualno, glede na konkretni primer in dejanski obseg potrebnega dela.